Un endroit pour tout le monde Phenom se consacre à insufflant des principes de diversité et d’inclusion dans notre embauche, notre communication, notre innovation et la façon dont nous construisons des produits et des technologies.
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Comment nous célébrons la diversité

Notre main-d’œuvre en chiffres

50% Les employés de Phenom People s’identifient comme non blancs
42% Employées chez Phenom People
38% Les femmes occupent des postes de direction
30 Âge moyen chez les personnes Phenom
Mentalité de l’employé d’abord Activez la marque Phenom People avec des initiatives stratégiques qui ciblent les consommateurs du monde entier. Enregistrer les conversions de sites Web liées à votre Contenu sponsorisé, Sponsored InMail ou Annonces textuelles
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Nos réseaux d’affinités pour la diversité

Des avantages pour la santé et le bien-être aux vacances illimitées en passant par notre tristement célèbre mur de céréales, nous avons ce qu’il vous faut.
01
Forum afro-américain (AAF) L’AAF aide ses membres à établir un solide réseau personnel de collègues, de dirigeants et de mentors. Il offre également des possibilités de sensibilisation communautaire significative.
02
Asian Pacific American Forum (APAF) L’APAF se consacre à attirer, développer et retenir les talents américains de l’Asie-Pacifique et à aider à créer un pool de ressources de ces professionnels pour diriger la croissance mondiale de GE.
03
Gais, lesbiennes, bisexuels, transgenres La GLBTA fait la promotion d’un espace où tout le monde a la liberté de montrer son soutien aux employés glbt et de discuter des questions importantes pour cette communauté par le biais de séances éducatives, d’événements de développement professionnel, de recrutement et d’autres activités.
04
Forum hispanique (HF) La FH favorise les liens à tous les niveaux de l’organisation grâce à des événements nationaux et locaux organisés tout au long de l’année. Grâce à ces événements, le groupe partage les meilleures pratiques.
05
Réseau des personnes handicapées (PDN) La mission de PDN est de mobiliser l’engagement pour créer une culture d’inclusion, sensibiliser et comprendre les handicaps et le travail, et partager des ressources d’information et de soutien pour les employés handicapés de GE et leurs alliés.
06
Réseau des anciens combattants (VN) La mission du VN est de donner à notre communauté d’anciens combattants et d’alliés les moyens de soutenir, d’embaucher et de faire croître les anciens combattants de GE et d’aider à faire de GE l’employeur de choix pour les anciens combattants, les réservistes et les gardes.

Voyez ce que nos employés ont à dire

Julie
« Nous vivons selon nos valeurs fondamentales, elles créent un environnement qui me permet d’avoir hâte de venir travailler tous les jours! » Julie, ingénieure principale de soutien technique
Julie;
« Nous vivons selon nos valeurs fondamentales, elles créent un environnement qui me permet d’avoir hâte de venir travailler tous les jours! » Julie, ingénieure principale de soutien technique
Julie
« Nous vivons selon nos valeurs fondamentales, elles créent un environnement qui me permet d’avoir hâte de venir travailler tous les jours! » Julie, ingénieure principale de soutien technique

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